Die 3 Hauptgründe warum Du keine qualifizierten Fachkräfte findest
Einfach & Verständlich
Deine Stellenanzeigen wirken auf den ersten Blick wie Massenware von der Stange. Hier fühlt sich niemand wirklich angesprochen. Naja, vielleicht Kandidaten, die dringend einen neuen Job suchen.
Aber die Traumkandidaten? Davon kannst Du weiterhin nur träumen.
Sichtbarkeit
Ein unsichtbarer Arbeitgeber im digitalen Zeitalter?
Oh nein, das verschreckt doch hochqualifizierte Kandidaten!
Das Fehlen einer Präsenz auf relevanten Plattformen führt dazu, dass genau die Talente verloren gehen, die Du suchst. Aber keine Sorge! Unsere Mitarbeiter sind von Tag Eins an für Dich da und unterstützen Dich dabei, Deine Ziele zu erreichen. Lass uns gemeinsam Deine Sichtbarkeit steigern und die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen!
Schlechte Erfahrungen
Hast Du schon mal das Gefühl gehabt, dass Du mit einer Social Recruiting Agentur zusammengearbeitet hast, bei der die Ergebnisse und die Kommunikation nicht gerade zufriedenstellend waren?
Kommt Dir dieses Szenario bekannt vor?
Leider gibt es zahlreiche Agenturen, die sich selbstbewusst präsentieren und gut vermarkten können, aber keinerlei Kenntnisse im Bereich des Recruitings haben und dementsprechend auch keine Resultate erzielen.
Der Fokus auf qualifizierte Fachkräfte
In diesen Bereichen haben wir bisher erfolgreich offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzt.
Kundenservice
Personalwesen
Produktion
Logistik
Pflege
Marketing & Sales
Baugewerbe
Handwerk & Industrie
IT & Software
Mehr als 800 erfolgreich abgeschlossene Stellenbesetzungsprojekte
Deine Optionen im Vergleich
Keine Kompromisse mehr bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.
Jobbörsen, Headhunter & Personalvermittler
Nur 15% der Kandidaten sind aktiv suchend
Kostenintensive Maßnahmen
Hohe Abhängigkeit
Komplizierte Kontaktaufnahme mit Deinem Unternehmen
Geringe Quantität & Qualität an Bewerbungen.
Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
hearthunting Social Recruiting
Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten.
Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
So kannst Du mit uns arbeiten
Wie man mit uns ins Gespräch kommt?
Folge diesen Schritten und werde schon bald unser Partner.
Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie Dich unsere Methodik bei Deiner Mitarbeitergewinnung unterstützen kann.
Strategiegespräch
Wir stützen uns auf die Ergebnisse des Erstgespräches und entwickeln gemeinsam einen Schritt-für-Schritt-Plan, um Deine Ziele bei der Mitarbeitergewinnung zu erreichen.
Individuelles Angebot
Im Anschluss zaubern wir Dir ein passgenaues Angebot, das auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Was passiert im Erstgespräch?
Uns ist es wirklich wichtig, dass wir genau verstehen, mit welchen Herausforderungen Du Dich bei der Suche nach Fachkräften und beim Aufbau Deiner Arbeitgebermarke konfrontiert siehst. Wir werden Dir eine ehrliche und transparente Einschätzung geben, ob wir Dir mit unserer Methodik helfen können.
Über uns
Deine Personalmarketing & Employer Branding Agentur für den Mittelstand.
Expertise seit über 3 Jahren
Seit 2020 betreuen wir über 150 Unternehmen in ganz Deutschland und haben seit dem über 800 Stellenbesetzungsprojekte erfolgreich begleitet.
Für den Mittelstand
Der Mittelstand steht vor ganz individuellen Herausforderungen. Wir unterstützen dich dabei, deine Ressourcen zu schonen. Damit kannst Du die benötigte Aufmerksamkeit dem schönsten Aspekt des Recruitingprozesses widmen, dem führen der Interviews und die Einstellung Deines Traumkandidaten.
So wird Deine Social Media Kampagne erstellt
1. Kick-off
Beim gemeinsamen Kick–Off lernen wir Dich kennen. Erzähle einem unserer Marketing–Experten, in welchen Bereichen Du neue Mitarbeiter suchst, was Dich als Arbeitgeber auszeichnet und was Deine genaue Zielsetzung ist.
Dein Zeitaufwand: 60 Min.
2. Erstellung der inhalte
Du lehnst Dich zurück und wir erstellen für Dich anziehende Werbeanzeigen & interaktive Stellenanzeigen. Von Dir brauchen wir nur Feedback!
Dein Zeitaufwand: 30 Min.
3. Veröffentlichung
Du wirst auf den Plattformen sichtbar, wo sich Deine passenden Kandidaten täglich aufhalten. Du erreichst dadurch auch Kandidaten, die sich nicht aktiv auf Jobbörsen umschauen.
Ergebnisse unserer Kampagnen
75%
Einstellungsquote
35 Tage
Besetzungszeit
Deine Vorteile mit hearthunting
Mit einer ordentlichen Portion Kreativität und einem klaren Fokus auf den Aufbau einer unwiderstehlichen Arbeitgebermarke, sowie einer erhöhten Sichtbarkeit, kannst Du spielend leicht die besten Fachkräfte für Dich gewinnen, langfristig an Dich binden und erfolgreich einstellen.
Planbarkeit Deiner Stellenbesetzungen
Plane anhand des verfügbaren Werbebudgets, wie viele Bewerbungen Du erzielen möchtest.
Innerhalb von 30 Tagen erste Bewerbungen
Unsere Kunden erhalten in der Regel bereits innerhalb von 30 Tagen mehrere Bewerbungen.
Hohe Qualität durch Vorselektion
Durch die interaktive Stellenanzeige können Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.
Langfristige
Partnerschaft
Wir sehen uns als permanenter Ansprechpartner für die Themen Personalmarketing & Employer Branding.
Am Markt
erprobtes System
Ist das System einmal von uns aufgesetzt, kannst Du jederzeit neue Kampagnen mit uns starten.
Erstklassiges Employer Branding
Gemeinsam erzählen wir potenziellen Kandidaten einfach & schnell wie gut es sich anfühlt Teil Deines Teams zu sein.
Du hast Fragen?
Hier findest Du Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Welches Budget sollte ich für meine Kampagne investieren?
Der Preis richtet sich nach Deinen individuellen Anforderungen. Wir erstellen für Dich eine Budgetplanung, die auf drei Kriterien basiert: der Berufsgruppe, dem Standort sowie den gewünschten Kanälen.
Bei der Art der Stelle kannst Du zwischen Aushilfe und Teilzeitkräften, normalen Stellen und Mangelberufen wählen.
Beim Ort der Stelle wählst Du zwischen Großstadt, Kleinstadt und auf dem Land.
Bei der Auswahl an gewünschten Kanälen machen wir Dir basierend auf Deine Stellen- und Ortsangaben Vorschläge.
Je nach Angabe der drei Kriterien stellen wir für Dich im Anschluss ein Preis zusammen.
Mangelberufe auf dem Land werden beim Social Recruiting beispielsweise mehr Geld beanspruchen als Teilzeitkräfte in einer Großstadt.
Wie erfahre ich wo meine Recruiting-Kampagne ausgespielt wird?
Um Informationen zu Deiner geschalteten Anzeige zu erhalten hast Du die Möglichkeit auf unser Dashboard zuzugreifen.
Das Dashboard verfügt über alle wichtigen Informationen bezüglich Deiner Kampagne.
Hier findest Du Angaben zu der Performance Deiner Kampagne sowie den Recruiting-Kanälen.
Mithilfe des Dashboards hast Du so unter anderem eine Übersicht über die Impressionen, den Klicks, Bewerbungen und das bisher eingesetzte Budget der Kampagne.
Braucht mein Unternehmen einen eigenen Social Media Account?
Ein eigener Social Media Account ist nicht notwendig, da wir Deine Anzeigen auf jobspezifischen Facebook-Seiten (z.B. “Online Marketing Jobs”) oder Instagram-Accounts ausspielen.
Diese Accounts sind für den Nutzer klar als Recruiting-Accounts erkennbar, wodurch vermieden wird, dass die gängigen Social Media Aktivitäten mit dem Personalmarketing vermischt werden.
